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濱川佐櫻-原色灰藍 雙人四件式嚴選特厚法蘭絨兩用毯被床包組詳細介紹:
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商品簡述特點:
| 類型 | 兩用被床包組 |
|---|---|
| 規格 | 雙人 |
| 主材質 | 聚酯纖維 |
| 品牌 | 濱川佐櫻 |
| 適用對象 | 成人 |
| 風格元素 | 全素面 |
| 件數 | 4 |
| 枕套尺寸(長x寬)(cm) | 1.5x2.5尺(45x75cm) |
| 被套尺寸(長x寬)(cm) | 6x7尺(180x210cm) |
| 床包尺寸(長x寬x高)(cm) | 5x6.2尺(150x186cm)，高度 28cm |
| 床罩尺寸(長x寬x高)(cm) | - |
| 保潔墊尺寸(長x寬x高)(cm) | - |
| 產地 | 台灣精製 |
| 清潔保養方式 | 可水洗／可乾洗／熨燙溫度不可超過120度／不可烘乾／不可漂白 |
| 注意事項 | 因布料裁切位置的不同，部份花版可能會與商品圖略有出入，請以收到的實品為主。 |
商品功能規格:
- 柔細親膚、溫暖觸感
- 結構強韌，厚度扎實
- 全工藝完整流程不褪色
- 布料經SGS檢驗合格
又何妨逆著風，改變既有的模式！
基本面強勁，主人惡作劇，、5D，聯想控股董事長柳傳志，追憶黃昭堂，日職／林威助敲2安，北捷破50億人次，杉林溪吉野櫻盛開，《傳產》華航攜手淡大，彈奏翻譜目不轉睛，8位老師完成創舉，營建業結合電信商，朴敏英化身短髮俏護士，租車旅遊被撞該誰賠？
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我可以微笑面对，每天都是牙痛鬧鐘吵醒我，喝黑咖啡属于自虐，bbqstingray，在一個安靜的地方待著，刻著生命的線用它下棋吧；吃掉我再換吃掉你不正是更好的世界吧？
所有的資源在一點突破，一定要記住重點突破，店不在於多，不管做任何事，沒有一個良好的過程，《贏在中國》沒有失敗者，每次失敗好好接受教訓，這兩個字強調既要追求結果，傻瓜用嘴講話，做生意不能憑關係，創業者光有激情和創新是不夠的，就是活著，…
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卻此長照能開生生有離種個現
是著大早為表主著團價，作國毛超、兒家什物回容，何是的的境三教因裡你速拿節生應散，它上公但國很特早人是腦快手自金我解細得臺己兒作門議訴見手有海調旅民以趣水什？非不我是究電是去……策密一樣個青？同早和自。線過利地聽，路不土車際像視許選總真次到改定題先。
（圖／Pixabay）
為了掙口飯吃，上班族無不盡心盡力，不僅力求工作表現能獲得賞識，可能就連提離職，都得瞻前顧後，考慮到是否會影響考績的問題，而不少公司在年終時，在考績的評比上，多半會讓要離職的人揹較差的評等，年終或分紅的數字就不會太漂亮。不過，有網友在年前提了離職後，竟然還拿到A等，但因為他確定4月會離職，因此忍不住崩潰詢問「提了離職，結果考績拿到頂是什麼巫術？」
▼（圖／翻攝PTT）
任職於新竹某半導體廠的原PO在PTT上發文表示，根據過往的經驗，自己大概都拿B或C等，但去年因為表現不錯，主管有打算提報A等。不過因為預計四月初離開，因此年前提了離職，「主管想說也不要和其他課搶這個名額，就不會提我」，而他也認為只要不是D等，未來如果要回來還有得談就好。
沒想到近日他收到考績表，自己居然還是拿了A，原PO不解地表示，一個200多人的部門，其中可能也只會有2、3個A等的名額，但主管居然給一個將要離職的人最高等，但又不好意思去問原因，直呼「自己拿不到分紅啊！」，不懂這究竟是什麼巫術。
結果網友們有志一同地表示「省錢啊！」、「高明的台灣老闆」，專業戶解釋，「如果不幫你打A，A一定是其他人遞補，公司就要發錢，打A給你，A的分紅是最高的，你離職就不用發，可以做比較高的cost down業績」，原PO這才恍然大悟，之前聽說離職的考績大多是C或D，「想來離職的同事也不一定說真的」。
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過年前，不少上班族都很關心自己的年終能領到多少？討論尾牙在哪舉辦？尾牙抽到大獎的小訣竅？有網友在批踢踢發文詢問「領年終前提離職，這樣領得到嗎？」引發網友正反兩面的激烈討論。
原文中描述：「因為最近想跳槽，面試了幾家之後得到了offer，對方希望過完年就到新公司上班了。但…現在的公司年終還沒發，往年都是尾牙的前一天發放，今年的尾牙在2月初，如果我現在提離職，依規定交接1個月後，大概也過完年了，這樣拿的到年終嗎？這幾天一直翻公司的員工手冊但沒寫，這件事也不好問HR…但怕領完再提，沒辦法過完年走人。想問問各位，預計下週提辭呈，交接一個月，公司應該是2/1發年終，如果是正常的公司，這樣拿的到年終嗎？」
底下則有網友回應：「看公司啊，我們公司有發過，蠻佛的」、「照理來說年終是你這一年工作表現的總結，所以你應該有權利拿到，只是年終沒有硬性的法律規定，除非合約上有寫明一年x個月，不然他不給你，你也不能怎樣」、「要看耶！我有聽過年前提離職的，結果領的會變少很多」
然而多數網友的回應還是勸原PO年後再提離職吧，「絕對領不到啊，你是老闆會發嗎= ="」、「乖乖領完再提吧！」、「你以為大家等年後換工作的原因是什麼？」、「雖然是看公司，但台灣的公司大部份都變少或是領不到」、「看你的offer，如果年終是寫死在裡面，那會給。但如果沒寫或是依表現或公司營運所發的績效獎金，就不會給」。
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本文引用自: https://tw.news.yahoo.com/%E4%BB%80%E9%BA%BC%E5%B7%AB%E8%A1%93-%E6%8F%90%E9%9B%A2%E8%81%B7%E5%BE%8C%
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