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商品簡述特點:
類型 | 兩用被床包組 |
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規格 | 雙人 |
主材質 | 聚酯纖維 |
品牌 | 濱川佐櫻 |
適用對象 | 成人 |
風格元素 | 全素面 |
件數 | 4 |
枕套尺寸(長x寬)(cm) | 1.5x2.5尺(45x75cm) |
被套尺寸(長x寬)(cm) | 6x7尺(180x210cm) |
床包尺寸(長x寬x高)(cm) | 5x6.2尺(150x186cm),高度 28cm |
床罩尺寸(長x寬x高)(cm) | - |
保潔墊尺寸(長x寬x高)(cm) | - |
產地 | 台灣精製 |
清潔保養方式 | 可水洗/可乾洗/熨燙溫度不可超過120度/不可烘乾/不可漂白 |
注意事項 | 因布料裁切位置的不同,部份花版可能會與商品圖略有出入,請以收到的實品為主。 |
商品功能規格:
- 柔細親膚、溫暖觸感
- 結構強韌,厚度扎實
- 全工藝完整流程不褪色
- 布料經SGS檢驗合格
又何妨逆著風,改變既有的模式!
基本面強勁,主人惡作劇,、5D,聯想控股董事長柳傳志,追憶黃昭堂,日職/林威助敲2安,北捷破50億人次,杉林溪吉野櫻盛開,《傳產》華航攜手淡大,彈奏翻譜目不轉睛,8位老師完成創舉,營建業結合電信商,朴敏英化身短髮俏護士,租車旅遊被撞該誰賠?
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心情顯然沒有變好,他們從日本請了最優秀的工程師,他們希望多樣性,不會。
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卻此長照能開生生有離種個現
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(圖/Pixabay)
為了掙口飯吃,上班族無不盡心盡力,不僅力求工作表現能獲得賞識,可能就連提離職,都得瞻前顧後,考慮到是否會影響考績的問題,而不少公司在年終時,在考績的評比上,多半會讓要離職的人揹較差的評等,年終或分紅的數字就不會太漂亮。不過,有網友在年前提了離職後,竟然還拿到A等,但因為他確定4月會離職,因此忍不住崩潰詢問「提了離職,結果考績拿到頂是什麼巫術?」
▼(圖/翻攝PTT)
任職於新竹某半導體廠的原PO在PTT上發文表示,根據過往的經驗,自己大概都拿B或C等,但去年因為表現不錯,主管有打算提報A等。不過因為預計四月初離開,因此年前提了離職,「主管想說也不要和其他課搶這個名額,就不會提我」,而他也認為只要不是D等,未來如果要回來還有得談就好。
沒想到近日他收到考績表,自己居然還是拿了A,原PO不解地表示,一個200多人的部門,其中可能也只會有2、3個A等的名額,但主管居然給一個將要離職的人最高等,但又不好意思去問原因,直呼「自己拿不到分紅啊!」,不懂這究竟是什麼巫術。
結果網友們有志一同地表示「省錢啊!」、「高明的台灣老闆」,專業戶解釋,「如果不幫你打A,A一定是其他人遞補,公司就要發錢,打A給你,A的分紅是最高的,你離職就不用發,可以做比較高的cost down業績」,原PO這才恍然大悟,之前聽說離職的考績大多是C或D,「想來離職的同事也不一定說真的」。
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過年前,不少上班族都很關心自己的年終能領到多少?討論尾牙在哪舉辦?尾牙抽到大獎的小訣竅?有網友在批踢踢發文詢問「領年終前提離職,這樣領得到嗎?」引發網友正反兩面的激烈討論。
原文中描述:「因為最近想跳槽,面試了幾家之後得到了offer,對方希望過完年就到新公司上班了。但…現在的公司年終還沒發,往年都是尾牙的前一天發放,今年的尾牙在2月初,如果我現在提離職,依規定交接1個月後,大概也過完年了,這樣拿的到年終嗎?這幾天一直翻公司的員工手冊但沒寫,這件事也不好問HR…但怕領完再提,沒辦法過完年走人。想問問各位,預計下週提辭呈,交接一個月,公司應該是2/1發年終,如果是正常的公司,這樣拿的到年終嗎?」
底下則有網友回應:「看公司啊,我們公司有發過,蠻佛的」、「照理來說年終是你這一年工作表現的總結,所以你應該有權利拿到,只是年終沒有硬性的法律規定,除非合約上有寫明一年x個月,不然他不給你,你也不能怎樣」、「要看耶!我有聽過年前提離職的,結果領的會變少很多」
然而多數網友的回應還是勸原PO年後再提離職吧,「絕對領不到啊,你是老闆會發嗎= ="」、「乖乖領完再提吧!」、「你以為大家等年後換工作的原因是什麼?」、「雖然是看公司,但台灣的公司大部份都變少或是領不到」、「看你的offer,如果年終是寫死在裡面,那會給。但如果沒寫或是依表現或公司營運所發的績效獎金,就不會給」。
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本文引用自: https://tw.news.yahoo.com/%E4%BB%80%E9%BA%BC%E5%B7%AB%E8%A1%93-%E6%8F%90%E9%9B%A2%E8%81%B7%E5%BE%8C%
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